01HR SYSTEM
구성원은 가장 중요한
경영자원입니다.
구성원의 능력을 계획적으로 개발 · 육성하고 다양한 성장 기회를 제공하여 개개인의 Value 를 극대화합니다. 자발적 · 의욕적으로 역량을 최대한 발휘하도록 하며, 능력과 업적에 따라 보상하고 일을 통한 자아실현을 도모합니다.
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01
JOB
직무
Needed Performance(업무목표)와 Needed Competency(필요역량)를 파악해 직무 결정
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02
EVALUATION
평가
평가기준을 설정하고
합리적인 Process 로 평가 -
03
REWARD
보상
금전적 보상(급여 · 복리후생)과
비금전적 보상(승진)
02EVALUATION
합리적이고 투명한 평가
Two-way Communication 을 강조하는 평가제도를 운영하여
구성원들이 자발적 · 의욕적으로 일할 수 있는 환경을 만듭니다.
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연초
01 목표 설정
- Team Leader 와의 합의로 평가기준 설정
- IPP 작성 (업무목표 설정)
- IDP 작성 (역량개발 목표 설정)
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연중
02 중간 Review
- 목표 진행 상황 점검
- Team Leader 와의 피드백
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연말
03 평가 및 결과 활용
- 목표 대비 업적 · 역량 평가
- 보상 · 승진 · 육성에 결과 반영
평가 결과는 다음 해 목표 설정으로 이어집니다.
IPP : Individual Performance Plan · IDP : Individual Development Plan
03WELFARE
일과 삶,
모두를 위한 복리후생
모든 구성원이 직장과 가정생활의 안정을 이루고 만족감을 가지고 더욱 의욕적으로 일할 수 있도록 합리적이고 경쟁력 있는 복리후생제도를 운영합니다.
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- 주택 구입 자금 융자
- 주택 임차 자금 융자
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- 건강진단
- 건강보험
- 중식대 지원 등
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- 연차휴가
- Refresh 휴가
- 장기근속휴가
- 보건휴가
- 출산휴가
- 배우자 출산휴가
- 가족돌봄휴가
- 가족돌봄휴직
- 난임치료휴가
- 경조휴가
- 특별휴가 등
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- 유치원 입학금 · 등록금 지원
- 초 · 중 · 고 · 대학교 입학금 · 등록금 지원
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- 자체 휴양소 · 콘도 운영
- 자기개발비 지원
- Happy Friday 운영
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- 국민건강보험
- 산업재해보상보험
- 고용보험
- 승용차량 운영 지원
- 경조금 · 화환 지급
- 창립기념일 · 생일 · 근로자의 날
축하금 지급 - 장기근속 포상
- 사내 상조회 운영
- 퇴직보험 가입
- 선택적 근로시간제 운영
※ 복리후생은 한국 거점 근무 직원 기준이며, 세부사항은 국가 거점별로 다를 수 있습니다.
04APPLY
입사지원 안내
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ONSHORE
육상직원 공개채용
공개채용 관련 문의는 아래 메일로 연락주십시오.
recruit@skshipping.com -
OFFSHORE
해상직원 수시채용
해상직원 지원 관련 문의는 아래 메일로 연락주십시오.
jashin@skshipping.com